818是什么日子？

　　不要说是“苏宁全民发烧节”、“京东手机节”此等剁手节~

　　这是我们HR的节日——“中国人力资源日”~

　　首先九妹代表九博对咱们的HR说一声辛苦啦~

　　作为同行出身的九妹向最牛最棒最忍辱负重的HR们致敬！

　　遥想过去做HR……

　　一提到要招人……

　　简直是泣不成声！

　　最近很火的一副漫画描绘出广大HR心声

　　HR难，HR招人更难！

　　所以在这个重要的节日里

　　九妹怎么能忽略各位HR小伙伴呢？

　　给大家送福利啦~

　　咱们HR最不缺的是什么？微信群呐，一大堆。

　　最缺的是什么？

　　一个优质的HR学习群

　　九博HR精英社群定期邀请人力资源行业大咖空降，免费传授人资经验和最新技能干货。让广大HR一起共同学习！共同交流进步！

　　HR们！实打实的高质量群啊，本周末群里就会空降一位人资资深老师给我们讲，怎么运用好手里的微信群做社群招聘，让招聘变的事半功倍！

　　为什么要做社群招聘？

　　根据麦肯锡报告，截止到2025年，“在线人才平台”每年可以为全球GDP增长贡献2.7万亿美元，造福5.4亿劳动者，其中包括9 200万中国劳动者。随着“人才”争夺战的日益加剧，以及数字时代人与人沟通方式的变革，社交平台将会在企业招聘和人才战略中扮演更为重要的角色。作为社交招聘的一种方式，人才社群能够为企业提供诸多的潜在优势。

　　美国求职招聘网站Jobvite的一项调研显示，43%的招聘官认为社交招聘能够提升候选人质量。这是因为在人才社群中，所有成员都会真实地表达他们对话题的感受和观点，潜在的候选人会形成具有高度一致性的文化价值观，这就能够自动过滤掉一些与组织文化不契合的人。而通过观察候选人对某些专业问题或技能的探讨，组织也能够充分考察其胜任力。

　　同时，通过人才社群，组织可以与大量的候选人进行互动交流并培养关系。当空缺职位信息发布出来后，合适的候选人也会自动浮出水面。因为他们的期望在双方关系建立的过程中以得到培养，他们能理解该组织的文化，并渴望为之工作。即便候选人是被动求职者，当他认为机会合适且非常认同这家企业时，也乐于做出职业生涯的转变。

　　此外，通过人才社群还能够做到未雨绸缪，即组织得以在招聘需要出现之前与卓越人才建立联系。有数据显示，通常而言组织填充一个空缺职位需要花费40天左右的时间。但是如果利用人才社群，大概两周时间就能完成。即便组织没有特殊的招聘需求，人才社群也能够让组织了解潜在候选人的职业期待和兴趣所在，组织可以借鉴有意义的观点适时调整招聘策略。

　　有效的招聘渠道一定要能最大程度地解决两个方面的核心问题：一是在尽可能短的时间内推荐到尽可能多的候选人，二是尽可能推荐来面试的就是企业所需要的人，业内俗称人岗匹配。

　　解决这两个核心问题，只需要学会玩转社群招聘。也许你之前可能已经听说和了解过很多关于社群招聘、移动招聘的10个建议或者5个方法类似的文章，或者花过几千或者上万去参加过类似主题的培训或者课程，可是还是不知道从何处着手，因为仅仅一篇文章是没有办法完全复制别人走过的路和总结的经验。

　　如果你是负责招聘渠道运营或者雇主品牌，或者你想在招聘和营销方面有更多的创新。但还没有尝试微信社群招聘，或者想学习如何用微信群连接、经营更多更好的候选人关系，那就现在赶紧来听这堂：玩转微信社群招聘。

　　玩转维信社群招聘

　　本周六晚9:00，九博职场大学邀请有着七年人资经验，国家二级人力资源管理师、生涯规划师；国家三级心理咨询师，人资行业号《HR视界》主编张帅老师空降九博HR精英社群，面对面为大家深度解析社群招聘的规则和办法！

　　玩转微信社群招聘讲座

　　课程时间：

　　本周六晚9：00

　　授课方式：

　　九博HR精英社群线上微课

　　适合人群：

　　有意向做招聘的求职者、正在烦恼招聘的HR及老板

　　报名方式：

　　九妹mingxing-999，获取免费进群听课方式