一：管理者没有常抓不懈。

　　二：管理者出台管理制度时不严谨，没有经过认真的论证就仓促出台，经常性的朝令夕改，让员工无所适从。

　　三：制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行。

　　四：在执行的过程中，流程过于繁琐，不合理。

　　五：在作业的过程中缺少良好的方法。

　　六：工作中缺少科学的监督考核机制。

　　七：培训中的浪费：培训与实际操作相差太远。

　　八：公司的企业文化没有形成凝聚力，或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。

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