一、传说，HR的进化之路是这样的

　　HR这个职位到底是做什么的？HR的意思是HaoRen

　　要人品正，为人正派，公平公正

　　既不完全倒向资方，也不倒向劳方

　　不做“昧良心”的事

　　有人这样认为的HR的意思是“Huairen”

　　有时老板或业务领导不便出面的事

　　HR要去“唱黑脸”，做“工兵”，去“扫雷”

　　也有人这么理解的HR的意思是HongRen

　　HR要想在企业里有为

　　必须与老板保持密切、顺畅、坦诚的沟通

　　必须得到老板的支持

　　在关键时刻，老板会挺

　　中部分人这样认为的HR的意思是HuoRen

　　四川话，和稀泥，在团队中做粘结剂

　　发挥协调、缓冲作用，求同存异

　　做正能量的两面派

　　原来是这样的套用一位大咖的话：“HR要上得厅堂（参与公司顶层设计、战略研讨），下得厨房（搞定HR日常作业），招得来人（搞定招聘对提升HR地位有帮助），斗得过流氓（处理好劳资纠纷），搞得定奇葩，镇得住极品。”

　　然而有的员工看HR，是资方的代表，老板的代言人；有的老板看HR，是劳方的一员，时有提防，所以说HR这个职位绝对是个技术含量非常高的活儿。

　　实际中的HR很多企业通过早期的勤奋和拼搏，拼出了一定的企业规模，认为“重金之下必有勇夫”，加了好几次工资，结果还是留不住人，这是老板必然会问责HR.这个时候HR就需要配合老板在企业文化、着手员工福利、个人价值提升上发力。

　　SO，亲爱的HR是否愿意坐下来思考①老板不想再错过技术骨干、核心员工和高管……这些有能力的人

　　②但为什么这么多员工对企业没有归属感呢？

　　③老板100%股权全部抓在自己手里为什么做不大，做不强，走不远，站不稳？

　　④老板不在公司、项目现场，企业为什么还能自动运行？

　　⑤怎么样既能留住员工的人，又能留住员工的心？

　　⑥如何做到上下一条心，整合资源，收益共享风险共担？

　　⑦这些年来，老板一个人承担所有的企业风险，太累了！

　　你的老板也在说：

　　一、老板难当，愁资金、愁业绩；

　　二、老板难做，员工难管；人才留不住，留不久。

　　员工干久了没激情，干好了出去另立山头……

　　为了找到企业里最好的两种人：

　　①愿意先努力付出再讲合理回报的人！

　　②关心收入但非常愿意创造价值的人！

　　▼

　　面对这种情况，

　　作为HR，你觉得应当

　　怎么破？

　　老板只有选择“股权激励”，只有把人用对了，用好了，高人效，高价值，企业才能真正成功！

　　放弃高管雇佣制，转型合伙人模式，才是最佳选择！

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　　股权激励的目的就是用一种伟大的制度使外人变成亲人，让员工干企业的活儿和干自家活儿一样努力！

　　同时学会用股份制的方式，把员工变成股东，让员工管理自己，降低管理成本，实现超速发展！

　　作为HR的你，想成为老板身边的诸葛亮、马云身后的蔡崇信吗？

　　学习股权激励、股权设计就是出路！

　　二、股权激励经典案例

　　白银帝国用了什么方法激励员工？并进行分红？

　　答案：身股（即干股）！

　　钱分的太多，大伙儿抢着付酒钱~

　　《乔家大院》中乔致庸只给了马荀两厘身股，就能让其拼命为其效力！

　　为什么？因为这是在为自己干！

　　看过古代，再看当今~

　　===华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行员工干股激励！

　　华为员工干股激励（虚拟受限股）示意图

　　看过当下，再看我们身边的，一家餐饮公司470%的翻台率是怎么炼成的？您想知道吗？

　　三、HR为什么要懂股权激励

　　【懂股权激励】直接对话“企业老板和高管”

　　【懂股权激励】直观体现“HR专业服务价值”

　　【懂股权激励】直线增强“HR服务的话语权”

　　【懂股权激励】是青年HR——业绩提升的新契机

　　【懂股权激励】是资深HR——留住老板心的杀手锏

　　下面是员工股权激励实战班招生时间！

　　你想知道1.0版的股权设计和股权激励吗？

　　你想知道2.0版的股权设计和股权激励吗？

　　你想知道3.0版的股权设计和股权激励吗？

　　你想知道4.0版的股权设计和股权激励吗？

　　你想知道股权激励如何：

　　1、定目的

　　2、定对象

　　3、定比例

　　4、定时间

　　5、定条件

　　6、定价格

　　7、定程序

　　8、定来源

　　9、定成熟

　　10、定退出

　　11、定结构

　　讲师介绍：

　　段海宇律师，广东瀛尊律师事务所律师，擅长人力资本开发和人力成本控制。专注员工股权激励、股权设计、员工福利计划等人力资本开发服务和劳动纠纷处理及劳资法律风险预防。2015年度获得深圳市律师协会优秀专业律师奖。

　　报名对象：

　　限积极上进，想做HRD或者老板的HR，拒绝消极悲观者！

　　报名费用：

　　线下1280元/人（不信自己百度一下），现在优惠价19.8元，但须转发到自己朋友圈附上“我已报名”并截图给报名小助手 。

　　报名办法：

　　请扫描或长按下面的二维码加报名小助手微信，然后给小助手发红包19.8元，被邀请入群参加9月15日晚上8点开始的员工股权激励实战班。

　　优惠政策：

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　　内容转载自公众号

　　劳动法堡

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