转眼间已经四月，

再过两个月又将迎来毕业季，

求职是我们从校园迈向社会的第一步

这意味着分别，也意味着新开始

简历是我们求职的名片，

是收获工作的第一步骤

那么，到底如何写好简历

听听世界500强HR怎么说！

　　HR

　　很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：

　　HR

　　然而，这些并没有什么用！

　　如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！

　　因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。

　　注意事项

　　1、所有基本信息详尽如实

　　2、详尽的工作内容与工作业绩

　　3、一定要有项目经历

　　4、整体的职业经历有连贯性

　　5、清晰的自我评价和求职意向

　　简历秘笈

　　1

“所有基本信息详尽如实”

　　基本信息分为三类：

　　1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。

　　2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。

　　3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！

　　如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。

　　2

“有非常详尽的工作内容与工作业绩”

　　由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。

　　如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。

　　3

“一定要有项目经历”

　　这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。

　　项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

　　你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？

　　你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？······

　　这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？

　　这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！

　　注意事项：

　　1.如果不是应聘科研单位，不要对科研成果有过多的描述；实践活动方面，主次分明，进行展开性描述。

　　2.有工作经验或者实习经历，有序描述，采用事件（事项）、过程、结果等条例分明的表达方式。

　　3.奖励荣誉方面，简单陈列，切记不要把简历当做荣誉展览馆。

　　最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”，HR会感激你哒。

　　最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？

　　请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴，尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR，加她好友，给她发私信，总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。

　　这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢？

　　你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，这被我称为暴力内推法。

　　祝大家都能找到一份称心如意的工作！

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?文字编辑：贾景润

? 执行编辑：?李文馨