我们这个行业关注的人太少，招不到人

　　我们的福利待遇太差，招不到人

　　我们公司名气太小，招不到人

　　我们工作位置太偏，招不到人

　　我们岗位薪水太低，招不到人

　　······

　　HR小姐姐可以罗列出一百条招不到人的理由，可事关工资的绩效还是写在那里，不增不减。是，我们怎么能做到网易一天五顿免费吃，怎么能做到像京东一样免费提供幼儿园，怎么能做到如阿里自建380套员工公寓···

　　硬性条件，我们无法改变，但是我们能做的还有很多，人才除了可以被外在条件吸引，还能被你的“内在”勾搭。

　　关于招聘的创意，只要你敢想，就有人敢来！

　　这是在大街上经常能看到的招聘广告，你若只是这么平凡的贴张启事，自己把自己的水平拉低了，那你还想要怎样的高人才。

　　招聘的文案不只有一种简单的罗列条件，另类的表达，有趣的设计更能吸引人，文艺范、逗比范、高冷范···在年轻人心里，你和别人不一样，他才选择和你一样。

　　1、再low的岗位也要写得高大上

　　家禽交配辅导员，看到这个，那些吐槽岗位的HR们，没有这种奇葩诡异的岗位，不是该庆幸吗？但是文案们遇到这样的岗位，就考验你的文案能力，如何将这个职位用文艺的方式表达出来。

　　2、员工就是最好的代言人

　　对一些辛苦基层的员工招聘来说，优秀员工代表就是最好的背书，比如餐饮服务员、基层销售，福利待遇对他们来说本身就没有多少优势，前景也不明显，那就可以从侧面出发，一些优秀员工案例对他们来说便是最好的前景展示、奋斗目标。

　　3、谈梦想，有时候比金钱更吸引人

　　对于很多人来说梦想很空，更多的时候是遥不可及，但如果你的文案可以打动他的梦想，他就能被你吸引。文案写梦想，并不是空写，当你以为用上了所有的华丽辞藻，到头来也只是无病呻吟。

　　4、鄙视地扎心，年轻人就是这么作

　　现在的年轻人，小时候好话听太多，生活太平顺，偶尔的刺激、鄙视、扎心反而能引起他们的注意，因为这样的你显得很有个性，是的，这就是年轻人，你可以说他很作，但你不能否认，这些年轻人很有才。

　　5、讲故事？其实我在宣传

　　谁说招聘的文案一定要是海报上简短的文案，上面的这段故事来自网友们的意淫，但这也是一种很有趣的创意。故事型的文案，总是更能吸引人往下看，谁都喜欢看故事，谁都喜欢看转折，图片里虽然是网友们意淫的高校招生文案，那么，你是不是可以改成招聘的文案呢？

　　6、大字报博眼球，注意你不过是时间问题

　　大字报总是能第一时间吸引人的眼球，通过一些有趣，特别的词语，比如寻人启事、通缉令、悬赏等，赢得人们的关注，但是你的文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

　　如今是个讲求个性的年代，想要优秀的人才，用传统的套路已经不管用了，我们常说，这是一个年轻人的时代，那你就要用年轻人的思维来思考，只要锄头下得好，没有墙角挖不倒，当然了，最管用的还是···金钱！

　　更多招聘案例，欢迎观看往期推送【不会写招聘广告的HR不是一个好文案】

　　今日小心思

　　你写过的或者看到过的最好的招聘文案？