盼望着，盼望着，中秋、国庆眼看就要到来啦！

等了两个多月终于又可以放假啦！

小编已经想好怎么嗨皮了，你呢？

说到景区.....

到时候北京肯定是这样：

中秋节高速还不免费

所以应不应该出门呢？

小编知道每逢节假日，

总是少不了一些上班族需要加班的，

在这里，小编向辛苦耕耘在工作岗位上的您，

鞠躬，致敬！

那么，加班已经够辛苦了，

恰逢“双节”，您的加班工资究竟应该怎么算呢？

小编已经帮你算好啦！赶快get起来！

　　2016中秋放假安排

　　中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　2016国庆放假安排

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　“双节”加班费怎么算？

　　9月15日为中秋节法定节假日，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位应该在：

9月15日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

9月16日、17日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说：

　　你的加班工资，正常日工资是按平均每月计薪天数21.75天折算，正常小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

举个明白的例子：

小编咨询的北京市人社厅工作人员表示：

“这9天假期里面，9月15日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”

也就是说：

如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

相信不用小编说，大家也知道，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。

也有网友表示：“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”

以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。

　　827.7*4+551.8*5=6069.8元

?9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。

另外，你要注意哦，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：

年终奖

上下班交通补贴

工作餐补贴

住房补贴

中夜班津贴

夏季高温津贴

加班工资

等特殊情况下支付的工资。

　　在确定加班工资的计算基数时：

劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。（这里要注意：从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。）

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最后，再附送

超实用拼假攻略！

如果你运气超好，中秋国庆都逃过了加班~那么小编要在这里给你锦上添花，送你一份超实用拼假攻略！有了这份攻略，浪它个14天不是梦！浪里个浪！浪里个浪！

中秋

　　方案一：9月12日~14日，请3天年假，加上10日、11日双休，可拼成“2+3+3” 8天的长假。

　　方案二：节后18日开始，请到23日，用6天的年假，那么,前后加起来有11天的假，从15日一直休到25日。

国庆

利用5天年假，让9月最后一个工作周变为假期，直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日(周六)~10月7日休假，连休14天。

但是！拼长假，还是得领导点头才行哦！

求领导拿加班费，砸死我吧！

小编说：

所以，领导，你快看

这假期咱们怎么休？

综合网络